Членом Профсоюза может стать каждый работник, служащий и учащийся (п. 1.1. Устава), достигший 14-летнего возраста, признающий Устав и уплачивающий членские взносы. Прием в члены Профсоюза проводится по личному письменному заявлению государственного, муниципального служащего, работника или учащегося на собрании первичной профсоюзной организации. При отсутствии в Учреждении первичной профсоюзной организации прием в члены Профсоюза производится выборным органом вышестоящей организации с определением первичной профсоюзной организации для постановки на временный учет. Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет, заполняется учетная карточка и со дня приема исчисляется профсоюзный стаж. Принятый в члены Профсоюза фактом подачи заявления о вступлении в Профсоюз делегирует Профсоюзу полномочия на представительство по защите своих социально-трудовых прав и интересов. - обращаться в любой профсоюзный орган для получения бесплатной консультации, юридической помощи, общественной защиты социально-трудовых прав и интересов; - участвовать в деятельности Профсоюза, выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля над их выполнением и работой профсоюзных органов; - получать информацию о работе профсоюзной организации и выборных органов; - на защиту Профсоюзом своих профессиональных, служебных и социально-трудовых прав и интересов; - избирать и быть избранным в профсоюзные органы; - участвовать в профсоюзных собраниях, а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении его вопросов; - получать из средств Профсоюза материальную помощь, поощрительные выплаты и другие льготы, предоставляемые Профсоюзом своим членам, пользоваться фондами Профсоюза; - свободно выйти из Профсоюза по личному письменному заявлению в выборный профсоюзный орган по месту учета.

- соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и организаций; - поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей; - поддерживать коллективные действия, организуемые Профсоюзом и его выборными органами в соответствии с действующим законодательством и принимать в них участие; - проявлять заботу об укреплении авторитета профсоюзной организации и Профсоюза, не допускать действий, причиняющих вред Профсоюзу; - лично участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях); - выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и отраслевым соглашением, принятыми с участием Профсоюза; - ежемесячно в установленном порядке и размере уплачивать членские профсоюзные взносы.

Первичная профсоюзная организация создается в учреждении при наличии не менее трех Работников, изъявивших желание создать профсоюзную организацию. Решение о создании и вхождении первичной профсоюзной организации в соответствующую территориальную организацию Профсоюза принимается собранием и утверждается постановлением выборного коллегиального органа организации Профсоюза. Первичная профсоюзная организация официально в письменной форме уведомляет об этом работодателя (представителя работодателя), нанимателя (представителя нанимателя). Датой создания первичной профсоюзной организации является дата проведения учредительного собрания. В первичной профсоюзной организации по решению профсоюзного комитета могут создаваться профсоюзные организации структурных подразделений (цеховые), а в них – создаваться профсоюзные группы. На собраниях членов Профсоюза подразделений для ведения текущей работы избираются: в профсоюзной организации цеха, отдела и другого подразделения – цеховой комитет, профсоюзное бюро, председатель организации структурного подразделения; в профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор, его заместитель. Деятельность первичной профсоюзной организации осуществляется в соответствии с Уставом и Общим положением о первичных профсоюзных организациях, утвержденным Центральным комитетом Профсоюза.

Заявление о вступлении в профсоюз

Протокол до 15 чел

Протокол свыше 15 чел

Протокол объединенной профорганизации для сельских поселений

Письмо-ходатайство